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    2.  
       

        录用原则

        1、 员工的招聘将根据公司的需要进行。

        2、 本公司采用公平、公正、公开的原则,招聘******、适用之人才,无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。

        3、 本公司的招聘以面试方式为主。

        录用条件

        1、 新聘员工实行试用期制度,试用期限按劳动合同的有关规定予以确定。

        2、 新聘人员试用期满前,由各部门主管进行考核,考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的,可随时依法解除劳动合同。

        3、 试用人员试用合格,其工龄自试用起始之日起计算。

        4、 以下情况均将被被视为不符合录用条件:

        (一) 曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者;

        (二) 判处有期徒刑,尚在服刑者;

        (三) 被剥夺公民权力者;

        (四) 通辑在案者;

        (五) 经公司指定医院体检不合格者;

        (六) 未满18周岁者;

        (七) 有欺骗、隐瞒行为者;

        (八) 患有精神病或传染病者;

        (九) 酗酒、吸毒者;

        (十) 亏空、拖欠******尚未清偿者;

        (十一) 工作能力不符合要求者;

        录用程序

        1、 各门店各部门可以根据本部门发展或职位空缺情况,上报人力资源部进行招聘。

        2、 公司指定应聘人员在试用期开始以前都必须在公司指定的医院进行指定项目的体检,并向人力资源部出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者,才可依照劳动合同被公司录用。

        3、 公司指定的员工应当进行年度体检,以保证公司的全面卫生质量。如员工患传染病,将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作。

        4、 新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续:

        (一)如实填写相关人事资料表格;

        (二)递交体检合格证明书原件;

        (三)核对并递交学历证书原件;

        (四)核对并递交身份证复印件;

        (五)交一寸的半身照片3张;

        (六)需要办理的其他手续;

        5、所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时,应于七日内通知人力资源部。

        应聘者请将中英文个人简历、相关证件复印件及一寸近照等有关资料寄至如下地址,并在个人简历上注明应聘职位及工资要求或电邮至:电子邮箱mkl_6666@163.com

        为确保满客隆连锁超市有限公司在招聘过程中依据有关政策及规定,凡本公司所属的任何机构及员工禁止向应征者收受任何费用(投诉邮箱:mkl_6666@163.com)。所有应聘者的资料将严格保密,恕不退还。

        长春总部地址:长春市宽城区扶贫市场满客隆超市人力资源部电话:0434-82990966

        黑龙江总部地址:哈尔滨市平房区新疆大街75号满客隆超市人力资源部电话:0451-86089985

        财务部1人:女,25-45岁,大专以上学历,5年以上财务工作管理经验,熟练使用财务软件。薪金面议

        财务会计:女,25-45岁,中专以上学历,5年以上商业会计经验,熟练使用财务软件。薪金面议

        市场督导部副主管1人:男,35-50岁,本科以上学历,5年以上商业相关工作经验。薪金面议

        后勤部副主管1人:男,30-45岁,大专以上学历,3年以上后勤管理工作经验。薪金面议

        库控部副主管1人:男,30-45岁,大专以上学历,2年以上商超库存管理经验。薪金面议

        运输部副主管1人:男,30-45岁,大专以上学历,2年以上车辆配送管理工作经验。薪金面议

        电脑部主管:男,25-35岁,大专以上学历,电脑硬、软件设备维修/调试/保养/维护。薪金面议

        督导员:男,20-35岁,大专以上学历,敬业、认真、吃苦、可塑性强,具有团队协作精神。薪金面议

        人资专员:性别不限,25-35岁,大专以上学历,1年以上商超人力资源管理经验。薪金面议

        店 长:男,25-45岁,大专以上学历,3年以上营运管理经验、懂系统。薪金面议

        收银员、理货员若干名:女,18-45岁,初中以上学历,敬业、认真、吃苦、可塑性强、具有团队协作精神。薪金面议

        防损员若干名:男,22-50岁,初中以上学历,无前科劣迹、有保卫安全工作经验者优先。薪金面议

        人才培养

        第一条 培训目的

        通过培训,使员工达到并保持在本职工作岗们上进行规范服务的要求。

        第二条 上岗培训

        1、 上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训。

        2、 上岗培训内容主要包括:

        (一) 部门职能与工作目标;

        (二) 部门岗位结构和岗位职责;

        (三) 岗位应知应会;

        (四) 操作技能和工作程序;

        (五) 公司和本部门规章制度;

        3、 上岗培训由人力资源部门与各业务部门组织实施。

        4. 上岗培训的考核结果与员工转正评定相结合。

        第三条 在岗培训

        第四条 待岗培训

       

       

       

        黑龙江满客隆连锁超市有限公司成立于1999年10月28日,现有超市45家,覆盖整个东北三省。员工5000多人,资产过亿元。 满客隆自进入零售业12年以来,经过了艰苦创业的...[更多]

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